对了，我在托管的兼职收入是每月2000元???，每天再混两顿饭???。再说说第三收入，那就是今日头条，今年七月开通收益，到目前为止收入460元，平均每月150元，对我来说刚好够每天早餐一个菜夹馍和一杯豆浆的费用，钱虽不多，但还是蛮有成就感的。哈哈，不过还需继续努力！争取每天吃上肉夹馍✊✊✊。
转正后的工资只有2500，要不要离职？
这不是要不要离职的问题了，现在的问题是你在一线城市找一份工作，能不能糊口，能不能活下去的问题了。我们先来算一算一线城市的生活成本吧。与人合租的房租，一千块已经低到不能再低；在外面吃一天沙县，也要至少二十块的。就这样，转正后的工资已经用掉了一半不止。交通费用，通讯费用，社交费用等等开支，恐怕也是生活在一线城市必不可缺的固定支出。
这是一个什么样的公司和什么样的职位，在你实习了一年初具职场各种技能之后，仍然只给你开出了两千五百块的工资，尚且达不到个税的起征点，还得缴纳各种社保，最后到手的收入，不向父母伸手，难以维持稍具体面的温饱。以上这个问题还可以分别从两个方面进行思考。这个公司给出的这个收入，已经极大的错配了一个一线城市的基本生活水准，几乎就是要让新入员工难以在这个城市活下去了。
它的整体薪酬制度和人才发展主旨，是否以孟子“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”为原则，准备用来压榨自己的员工？除了这两千五百块的工资，是否还有其它补充的福利，例如北京/上海户口，体制内的分房等等外人看不到的好处？否则，以这种收入，即使匹配上好时代外企15%的收入增长率，也难以说服一个心怀梦想的年轻人在这里继续空乏的坚持下去。
合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？
谢邀。关于劳动合同到期后，未续订劳动合同，双方均未提出异议，继续按照原来的标准继续上班和支付报酬，这种情况下，用人单位是否承担不签订书面劳动合同的赔偿责任问题，当前社会上争议较大，有不同认识。就此发表一下个人看法，供题主参考。一、劳动合同到期后未办理续订手续，双方继续用工的法律性质劳动合同到期，依法终止，原劳动合同消灭。
劳动合同终止后有两种效果：一是双方终止劳动关系，劳动者离职；二是续订劳动合同，重新建立劳动关系。劳动合同到期终止后，双方未办理终止手续，也未办理续订手续，不能简单认为视同按原劳动合同条件续订了劳动合同，这种情况属于事实劳动关系，而不是劳动合同关系。法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
