而作为员工理想中的管理者最好能理解他们，能知道他们的难处，最好能帮助他们等等，还有些员工许欢刷存在感，还有想晋级的驱动力等。如果时间久了大家在诉求上难免出现差异。对于管理人员来说，怎么这么些不省心不听话的主。而对于员工来说，唉呀，我理想的头儿不是这样呀！或者，我说要这么做，你偏不，这不！员工内心郁闷时自然就想找个发泄口，如果遇上了一个体贴的上司，可能会面对面地沟通，在背后的闲话可能会少些。
如果他们觉得当面沟通，上司根本就不听他的，在背后说闲话也在所难免。古人说过，防民之口如防川。试想江水漫堤是堵呢还是疏导？那么遇上了这样的员工怎么解决一，让他服你，在工作能力方面，你的确是他们心目中的大哥大。二，有效沟通，认真听取他们的诉求，让他们给自己出主意，也许这种主意自己早知道，也让他们讲，采纳他们的建议，让他们产生成就感，也许他们某一些好的建议，正好是自己没有想到的呢。
有人说四川老师送外卖不务正业，应该开除，你怎么看？
首先我们还是回顾一下这位老师送外卖事件的经过：据了解，这位男教师名为李俊儒，任职于广纳中学，已经当了12年的老师了，是一名音乐兼生物老师，其妻名叫姚玉婷，是当地县医院的一名护士，跟李老师结婚8年了，如今育有一男一女，大的上一年级，小的才两岁。其实这次五一假期并不是李老师第一次当外卖小哥，他从今年3月份就开始陆陆续续做这份兼职了。
据李老师本人讲，他每天下班回到县城后就开始送外卖，一直干到晚上十点多才休息，如果第二天没课，可能会干到凌晨一两点，如果是节假日，他也不会在家休息，一般是全天都在送外卖。据他介绍，在3月份他通过送外卖总共收入900多元，4月份的兼职工资还没出来，但他自己知道一共送了大概400单，算下来也有1600元左右。
这个事件经网上曝光以后，立即引发热议，网友的看法也是两级分化，有的人极端的认为，这位老师的行为是不务正业，应该开除！对此我要说，假期自由支配，没有违规办班，通过自己的劳动，赚取额外是收益，不但合法合规，更是彰显了这位李老师男人的担当与责任，这对学生来讲，何尝不是一种言传身教呢？现在社会上有一种论调，老师是太阳底下最光辉的职业，这么光辉的职业，一定要守得住清贫，耐得住寂寞：别人下班可以通过网络写作、视频创作增加收益，你老师不可以；别人在假期可以送外卖赚取收益，你老师做了就是有辱斯文；别人可以有争取更高收入水准的自由，你作为老师就要安分守己，维护好老师的良好形象！我想说，请不要再忽悠老师了，老师是人不是神，如果给到老师的薪资水平是超高水准，不用为生计担忧，老师何苦冒着被学生家长认出来的尴尬去做外卖这一行呢？老师是太阳底下最光辉的职业，但是为什么老师的薪资水准却是一直的不温不火，不能跟老师的职业光辉相匹配呢？总想让马儿跑，却不给马儿吃草，这是什么逻辑？而且在老师整体薪资水准不是很高的前提下，部分老师通过自己的努力，在假期或工作之余，为了让自己的生活质量提升，而去赚取一部分收益，这是情理之中的，也是可以人之常情！请不要再把老师绑在精神至上的文明柱上，还老师争取美好生活的自由！。
