好的包装他的设计一定是与品牌的定位相之呼应的。那么怎么样的包装设计才是美的呢？不管什么样的包装设计，能够通过印制并在市场上流通，就是美的。包装的设计对于设计师以及品牌都是相对而言非常重要的。温馨小提示：现在市面上可见的包装可分为两种，一种是简单明了；另一种就是乱中有序，不管是什么样的表现方式，所用到的不外乎，色块、图案、文字。
什么样的包装是好包装？
必须能够吸引消费者。好的包装在产品摆列在货架上的时候就能够吸引消费者。打开消费。方便携带。无论是食物还是其他产品。在携带方面，都是厂商优先考虑的因素。产品容易携带在一定程度上也会促进产品的消费。顾客也更能够接受产品。好的包装依旧可以在产品使用后可以进行回收利用或者进行其他的储物功能。具有一定的价值。识别性。
产品需要一定的个性。一款优秀的包装设计应该与其他品牌包装区别开来，拥有自己品牌的风格，在消费者注意的时候能够知道哪个品牌的产品。拥有识别性才能够让消费者记住。原创度。包装的设计对于设计师以及品牌都是相对而言非常重要的。抄袭的行为不仅影响设计师的职业素养也会损害品牌的利益。好的包装他的设计一定是与品牌的定位相之呼应的。
什么样的包装设计才算得上好呢？
包装的作用在于有效保护产品安全，提高识别度，加深认可印像，彰显品牌文化，突出产品优势，指导使用等等。从外包装的安全防护形式来说，可分为有效保护和简单保护两种。材质的种类有卡纸，单层或多层瓦纸等，特殊产品还会用到木框，铁皮盒、塑胶等。美化方面可分为抽像、实体、暗喻、借示等。那么怎么样的包装设计才是美的呢？不管什么样的包装设计，能够通过印制并在市场上流通，就是美的。
每个人的审美观不一样，对于包装的要求也不一样，做为设计师要做的就是综合各个方面的要求，整合现有资源，对包装进行设计。可以有天马行空般的构思，也可以有惊世骇俗的设计。但万变不离其宗，设计的再好，无法得到客户的认可，那就只能是留在电脑上面的一段代码。温馨小提示：现在市面上可见的包装可分为两种，一种是简单明了；另一种就是乱中有序，不管是什么样的表现方式，所用到的不外乎，色块、图案、文字。
求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。现说说，怎样制作简历。
简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会主席的现象。
再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。
