四十多岁了，公司突然宣布裁员把我裁掉了，我该怎么办？
人生的道路起起伏伏，并不是一帆风顺的，职场的道路亦是如此。每年都会有大批应届生涌入求职大军中，很多企业为了降低用工成本，有时候会把老员工裁掉，让应届生替换，老员工工资待遇和福利待遇正常都是每年都会上涨一些的，而且老员工往往觉得自己资历老工作效率还低，而应届生初入职场为的更多的获取工作经验，往往薪资待遇这块比老员工要低，另外应届生为了能够在公司生存下来，以及向往更高的职位，他们工作更加卖力，更加勤奋，而且接受新事物和学习新事物都比较快，所以在职场上往往出现长江后浪推前浪的情况。
还有就是公司随着市场要进行业务调整，对于老员工要么转岗，转岗意味着要重新学习重新开始，要么就被裁掉。那么对于一些四十多了，被公司裁员的老员工，该怎么办呢？首先，要学习《劳动法》相关规定，要合理利用《劳动法》，最大限度的获得经济赔偿。有的公司人事或者老板，会有一些方式让你不拿赔偿就让你签字走人的，这个时候一定要用《劳动法》保护自己的合法权益。
其次，人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，然而四十多岁更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。最后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，职场上要不断的更新自己，才能使自己走的更远。
有的四十多岁男人条件相貌都不错，怎么还找不到老婆呢？你怎么看呢？
找对象是双向选择的过程，同时还要有缘份，这需要许多主、客观条件做支撑，然而男生和女生在选择时都有各自的标准。例如长相、个头、学历、家庭、工作、社会关系等这些庞杂的标准，已经限制了婚姻。这些标准每增加一条，对象适合的机率就小了许多，当许多人找对象有几十条标准时，人性的弱点决点没有一人会完美的集与一身，那这个人也许一生都在寻找的路上。
找不到老婆的原因是多方面的。不但有个人三观问题，还会有个人性格、喜好偏向习惯等诸多问题。男人在选择时自我有标准是好事，但也要看自己又具备哪些条件和资源，不能光看相貌，内在能力、格局、文化水平也要清楚。一个只要求别人的条件而不知道自己是如何的人，往往是心比天高却命比纸薄，会存在致命的人生问题，这种人要做彻底的自我反省。
看清别人容易，认清自己很难。因此男人更多的要先懂自己，另外标准要与自己匹配，太高和太低都是让你的婚姻有太多不确定性。另外人要列出找对象标准的优点，也要允许对方有的缺点，这样才是客观的，婚姻中有时大方向没有问题，人还是要学会含浑，正所谓难得糊涂。俗语讲“水至清则无鱼，人至察则无徒”人太极端很难找到对象，学会中庸更容易找到理想的伴侣。
