之前在一篇推送上看到了一句很一针见血的话，与大家共勉： 如果没有把自己平台的资源利用到极致，就没有理由埋怨这个平台限制了你的手脚。 每年在各大平台上都会公布高校就业率与薪资水平，甚至还有各高校毕业生月工资，排除社会招聘，内推这条路，在找一个好工作这么竞争激烈的情况下，你说我就是要坐等学校给我推荐，企业把招聘会开到校园里，帮我们职业规划，帮我们进入某某行业，一切坐吃山空，难道不觉得搞笑吗？另：牛企很少数有专门的招聘会的，网投这条通道收上来的简历就够HR们看个够呛了。
最后送一点干货给西农求职者：（基于政府，中国人民银行，外企咨询实习经验而说） 在大一大二，你能把你自己可以获得的尽可能多的资源利用到极致吗？ 平时学习考试做科创，暑假寒假除了玩儿就想着投投实习，考考含金量高的证吧，个人感觉没必要去追求一个优秀干部或诸如此类的标签，因为，真的并没有什么卵用啊，会从，计算机等级二级都不好意思拿出来往简历上写还浪费时间我会乱说？尽可能多的接触社会需求。
明确一下自己在未来不选择啥，比如我暑假经学校推荐去了政府实习，讲真的，我觉得政府工作蛮虚度光阴的，所以早早把公务员这条路pass了，没有黑考公务员同学的意思，只是觉得自己干不了这个工作，后来到人行实习，开始觉得很很高大上，所以如履薄冰，小心翼翼，渐渐觉得银行的一般业务部门不能满足我的需求，而且听建行总部的叔叔吐槽女性银行之路太多，觉得自己的性格还是适合高压高效快节奏的咨询顾问，研究类工作，最终将求职目标锁定在了咨询类，并积极根据该类企业的要求一个一个去满足。
所以，知道自己要什么还是很关键的，这样能有效避免大三别人考研你也考研，考研不成考公务员，公务员没通过觉得自己跟受了委屈的小媳妇那样接受一份自己不了解，工作也不了解你的窘境。 现实一点招聘者在招聘员工的过程中，决定是否录取该员工取决于很多因素，其中最重要的：该公司是否在上大型项目，项目所需专业的技术类型人才所在专业和所要求的水平（外语，专业，交流），大概而言：这个公司是否缺人？缺什么样的人？请注意：缺什么样的人绝不是缺target school 的人，而是缺有这个需求同时能满足这个需求的人。
取决于个人的话，影响因素就更多了：个人进取程度，在学期间诸多方面的表现，面试表现，所在专业是否刚好是该企业所需类型人才？还有你以往实习经历的工作内容是否匹配是否让你学到了真东西。你知不知道企业有这个机会？如何知道？是身边的同学资源共享让你知道还是networking赖着HR让你知道？还是经常刷求职实习网站让你知道？ 你所付出的所有努力都不会白费，但请你保证你所愿意花费精力的事情除了兴趣和不得不做的，就是你未来承诺要去的方向，如果你已经在非有效方向的事情上付出了很多精力，也请不要有任何沮丧，因为生活的方方面面和种种经历都在完善你的人格和视角，这样安慰过去的自己，在接下来的日子里确定一个目标并为之努力，使自己满足这些条件，那么再高的薪资，再高大上的企业也不是任何问题了，如果不确定选A这条路还是选B这条路，那么请你认真做好现在的事，同时做好两手甚至N手准备，到了deadline再选也不迟，这条适用于我这种选择困难症患者。
