但是为什么要我们自带电脑呢？原因很简单，现代社会的任何公司，我们都需要借助互联网来辅助，所以，自带的电脑是可以设置互联网的。因此，我们处理公司的任务的时候，是在公司电脑上进行，查阅档案，同事之间、客户之间的交流，是在个人电脑上完成。那这种情况要给钱么？当然需要了，不过是公司付给员工的，每个月，公司会付给员工300元的电脑补贴，原因是因为占用了员工的私人电脑用来办公了。
所以说，要员工自带电脑，没有电脑还要给钱的做法是非常离谱的现在社会，任何企业对于信息安全的重要性都非常清楚了，可以说，非常非常多的机密文件，邮件，都会存储在电脑里面。在员工离职的时候，HR都会要求工作交流的人员查看文档是否都已经交接完毕，并且签署一系列的离职条款文件，要求对于公司设计的机密文件内容进行保密，不然会追究其责任。
公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？
针对题主的这个问题，应该理性认知“趋利避害”是我们每个人的本性。只要是不对他人造成伤害和影响，“善意的谎言”也是无可厚非，可以被人接纳和理解，所以还是说自己主动离职为好。给大家分享一个我身边的事例。我有一个同事，他是单位的一位领导，不过此人的经历却是相当的丰富。现在我们大家都不是称他为“X领导”，而是称他为“搞垮领导”。
他已经先后走了5个工作单位，每到一个单位工作几年之后，这个单位便垮掉了，就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了。所以他平常也戏称自己为搞垮领导。现在他到了我们单位，很多同事都开玩笑说：领导又准备几年把我们单位搞垮呀？尽管大家都是在戏说，其实在心底深处，还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意。现在回到题主的这个问题上来，为什么在面试的时候，不能说离职是因为公司的效益不好裁员，主要有这样三个原因。
1、公司裁员通常都是那些工作能力不足之人。尽管公司裁员的原因可能是多方面的。既有可能是公司设备的更新换代，生产效率提高了人员过剩，从而需要裁掉多余的人员。也有可能是公司产业结构的调整，导致有些部门的整体撤销，那么这些多余的人员，公司没有办法安置到其他的工作岗位，也就只好裁员。还有可能就是由于公司面临着经济上的困难，导致公司的业务量急剧下滑，为了裁员来降低公司的运营成本，确保公司的生存与发展。
所有这些原因所导致的裁员，在招聘人士看来他们根本不了解清楚。很多时候都会理解为是由于员工的工作能力较差，所以才被上家公司裁掉。因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职。这就已经间接向招聘人士，表明求职应聘者是一个工作能力较差之人。这样的员工谁还会招聘他呢？所以在求职面试的时候，问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的。
