因此，茶商上山收的茶并不一定都是真正具备性价比的真正好茶。茶友们在购买茶商上山亲自收的茶品时，一定要仔细分辨，不要被商家的宣传套路了。圈解套大法健康、好喝的茶就是好茶。历经百般茶圈套路，一朝看破，一切套路皆是浮云。不迷信，不偏信，科学饮茶。茶，无他，只是一杯植物饮料。茶中无贵贱，自己喜欢就好。（声明：本文为作者苏州老杨个人感受，仅代表作者个人观点。
70年代国营农场的正式职工，当时是每月发工资吗？
我是七十年代国营农场的职工，参与调查制订过国营农场体制改革方案，并制定过工资套改升级方案。首先介绍一下国营农场的起源：国营农场的前身是新中国成立不久，为了更好地建设社会主义，保障人们的衣食住行和国家安全的产物。生产建设兵团肩负着屯垦戍边，保家卫国双重职责，一部分连队属于执勤连，职务是边防巡逻，团机关由现役军人领导。
七十年前全国陆续的已建成13个生产建设兵团，分布在边疆及全国地。我是在沈阳军区黑龙江建设兵团，兵团由五六年开往边疆官兵和五九年各省支边青年建立，后期由接收了老三届下乡知青，兵团番号为“铁字”。七十年代末，兵团撤销改为农垦局，有黑龙垦区、海南垦区、广东垦区和新疆垦区（后新疆垦区恢复了兵团建制），隶属国务院农垦部管理。
我说说黑龙江垦区农场的管理方式吧。首先介绍一下农场的体制形式，农场属于县团级别，体制健全，公检法、文教卫生、工、商、运、建服、农，五脏齐全，属于一个独立的社会群体。就说工资形式也是五花八门，工资类型分为：按工种分类：行政级“1-23级”，公安干警级、医疗卫生级、科学技术工程技术级、教育级、通用技术级，农工级等等。
在什么岗位按照对应岗位类型级别执行，普通岗位执行1-8级工资制。七十年代前的工资水平不高，基本是普工执行学徒制，工资第一年24元，女24.5元多五角卫生费。第二年28元，第三年为32元。技术工种一般是33.6元，再就是等机会晋级。一般普工转正定级二级工37元，技术工38.6元，行政干部41.5元，其他公安干警医疗文生教育与行政人员接近。
转正顶级后，一般不会再调整，就等全国普调工资时，能够参加工资普调。如特殊情况，干部提拔职务升降时，工资就近靠级，比如说：普通职工晋升科员、科局级，只能安本岗次对应最底线靠级。例如、普工工资37元，晋升科员，试用一年后靠级为行政41.5元。两种情况工资不受国家统一调整限制。一种是突出贡献，系统（地市级以上劳模）可晋升一级工资。
一种是职务升降变动。我本人就是属于这两种情况，特殊贡献、劳模连续晋升两极工资，并晋升为科局级干部，工资一步靠级48元。可说在当时七十年代参加工作不到五年，比五十年代参加工作的老职工高出一级工资。我所在的国营农场前身是五六年三十万官兵响应中央号召，去往北大荒边疆。屯垦戍边的第一批官兵。他们的工资水平、连级干部一般是48-54.5元.普通战士32元，下乡知青32元。
国家七十年代初按照资历统一调资一次，大部分老职工是42元，知青没有调整。可想而知，那个年代32--42元养活一家人是多么的不容易。那个年代，不是某些别有用心之人所以说的“集体吃大锅饭，养懒汉”。为了充分体现社会主义分配原则，调动全体职工的积极性，多劳多得，按劳取酬。即：每个人拿出70-80%的工资参与评工记分计发工资。
也就是说：以二级工32元为基数，统一适应定额管理。完成定额记十分，无法实行定额管理的卯子工一般为9分不等。每月以挣得工分参与工资分配。对于那些工资高出基数的老职工，适应保留工资级差，这样考虑到老职工付出多年，充分照顾了老同志又体现了多劳多得的原则。这就是我当时参与制定的劳动工资分配制度。八四年农村经济体制改革引入国营农场后。
我通过调查研究后，反复测试后，对从事农业行业的职工实行了分组联产承包制。对机关事业单位实行费用包干节约分成制。对工、商、运、建、服行业实行利润包干，定额上交，亏损自负，超额留成制。对公、检、法、医疗文生、教育行业适应经费收支两条线。经费差额补贴制。当时的工资是，老职工级差由总场给予部分补贴，剩余通过承包获取。
第二轮经济体制改革，我提出了工效挂钩“两步法”，彻底解决了职工工资与经济效益同步增长的难题，在总场全面推广普及。我负责农场体制改革的文件起草并负责把控运行，这是某个农场从七十年代到八十年代改革变迁的真实写照，文件及所有资料均在我手中。综上所述，七十年代的国营农场职工，当时每月发工资吗？七六年以前，农场属于建设兵团编制，资金上实行统一拨款制，工资按月发。
