店员

奶茶店该如何招聘一个好的店员。1.首先要对自己店里卖的茶叶品类及每个品类的特点故事要了解，每个品种的价格及区别要了解，不同等级的区别了如指掌，方便跟顾客介绍。奶茶店如何招聘员工？奶茶店该如何招聘一个好的店员。招聘也是一门艺术。首先你要了解人们的心理。现在很多求职人员，都是以工作的薪资待遇，以及福利高低的标准来找工作。普遍认为薪资的高低，代表企业对自已的认同和肯定。所以你要衡量你所开的工资是否高于市场，福利是否优厚。另外就是招聘的技巧。招聘中对学历，外貌形象和工作经验都是有硬性指标的。满足以上条件后，才开始...

小罐茶满足了消费者的高层级需求小罐茶的茶叶品质对不起他的价格；小罐茶是一款标准化生产的产品，对茶品的品控当然比不上精挑细选的茶品牌；但，小罐茶的主要受众不是文化茶消费者，而是那些茶爱好者和送礼者；这个人群，对茶叶品质的敏感程度没那么大。然后就着小罐茶的“充氮、撕膜、大师”慢慢地切入正题；这完美的嵌入了小罐茶的消费场景——老总办公室的待客茶。小罐茶是不是好茶？小罐茶是典型的希望通过包装和噱头来搏市场的行为，完全是一种营销手段而已。这是当今社会流行的营销思路、理念的体现：卖概念卖文化。其实，这是本末倒置，最终...

重要的是，答案是可行的，可落地，可操作的。产品引进来，人要走出去学会主动出击，选择适当的方式，电话、微信、甚至走到客户家里去登门拜访，利用你的产品，你的人格魅力和客户发生关系，就像谈恋爱一样，从陌生到慢慢熟悉再到浓情蜜意，往后说就了不得了，值得注意的是，为了效率，我们花费精力和时间得到最大的回报率，在之前我们要备课，客户在哪儿，客户喜欢什么，如让客户觉得我们不是找他去推销产品的，需要大家自己仔细的琢磨琢磨，注意方式方法；把自己的价值叠加到客户身上上面我们说了个人价值的重要性和魅力所在，那么好的价值观是具备...

做营销，就是做人性。而选择做奶茶店店员就只需要你青春靓丽、活波有朝气就够了（青春饭），你所接触的大都是一些诸如休闲与安逸型的年轻男女，不会带来什么职场经验，一旦长年累月的“闲”下来，势必会“阻碍到”后续再次步入职场，以及对你个人中长期职业规划方面的发展“不利”。新手入茶行怎么做更好？要选择地区经济较发达的，购买力比较强的，同一市区，选择商业最发达的片区。要注意政府的区域规划，千万不能选择有拆迁风险的档口，否则投资血本无归。要研究当地的文化环境，茶叶单品要适销对路，就要符合当地的消费习惯，特别是针对不同地区...