权力的分配，要做到公平。婆婆要懂得，未来是青年人的。每个卡车内有许多三层木架，都是临时拼装，本应容纳40-44具尸体的空间现在要装入110具尸体，搬运和放置尸体的场面混乱不堪。对于管理者来说，理想的被管理者是我要你们怎么做你们就怎么做，要你几时做好你就几时做好，其它的你们最好别废话。
未来农民工的路在哪里，会不会被取代？
未来农民工的路在哪？会不会被取代？这个问题很明确，未来的农民工和现在的农民工一样，离开农村，告别土地，到远离家乡的城镇、城市去打工赚钱养家，未来的路就是现在的路的延伸。他们的农民工身份也不会被社会上的任何群体所替代。。我国的人口现状是：十亿人口八亿在农村，而且随着计划生育政策的放开，农村人口还会增加，农民靠土地生活，已经不能满足衣食住行特别是子女教育的需要，他们也有改变生活现状的愿望，他们的子女也有接受先进教育的权利，但是没有接受先进教育的经济能力，他们就必须走出去靠出卖自己的体力赚钱养家，供养子女。
未来社会无论怎么发展，无论现代化程度多高，都需要大量的服务群体，大量的劳动力群体。而这个群体里大多都是农民工。另外，农民工身上也有无穷的能量，他们也有一部分通过自身努力学技术、学本领、掌握现代知识而进入更高群体发展、发挥能量，作出贡献的。任何人都不应该小看农名工，都不能歧视农民工，社会发展离不开他们，他们是社会发展的一部分，是在通过农名工的形式为社会做贡献，他们永远都是社会生产力代表。
为什么人刚刚离开原公司，就有种人走茶凉的感觉？
人走茶凉是一种自然现象，也是再正常不过的事情。你想想看，你人不在了，也就没人为你添茶了，也没有添茶的必要了，你又不是什么神明！感到人走茶凉的人往往是心态没放端正的原因。自我感觉良好，自我感觉在位时能呼风唤雨，前呼后拥，越是有这种感觉的人，茶凉的越快，身边的人离开的也越远。反而是在位时，和和气气，为老百姓办点实事，常常帮助别人，为别人解决困难，没有架子的人，茶凉的还慢些，因为你给人留下了念想。
对于一个有负能量的员工，是继续留任，还是开除？
我是万方，我来分析回答这个问题：对这个问题，我与题主有不同的看法。在管理场中什么样的人都存在，象这一类员工我也见得很多。而且越是新生代员工这种趋向的员工就更多。治这种人的办法：你不想放弃的话就是让他们服你！管理从来就是一个双向性的问题所谓管理从来就是双向性的问题，有管理者和被管理者。对于管理者来说，理想的被管理者是我要你们怎么做你们就怎么做，要你几时做好你就几时做好，其它的你们最好别废话。
