中粮集团总裁助理朱福堂，北京中粮可口可乐经理是谁

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1，北京中粮可口可乐经理是谁
2，朱福堂的介绍
3，政府公司总经理助理的工资与公司中层正职是一样的吗
4，请问现在一个公司行政总裁秘书和助理的工资大概是多少总经理秘书和
5，董事长助理如何与董事长处理好关系
6，董事长助理和董事长的沟通问题
7，非诚勿扰里面范伟刚出场时的女助理是谁生得好是标致啊搜
8，总经理助理的心得体会

1，北京中粮可口可乐经理是谁

中粮可口可乐饮料公司电话：010-65269826地址:北京市建内大街8号中粮广场a座10层1001室 (邮编:100005)

3月6日上午，中粮可口可乐饮料有限公司总裁栾秀菊一行，在区长胡小洪、副区长戴琼的陪同下到塘山镇、民营科技园实地考察。

北京中粮可口可乐经理是谁

2，朱福堂的介绍

朱福堂（1962年12月22日－）男，汉族，江苏省兴化市人，中国人民大学管理学博士，全国青联委员，中央企业青联委员，沈阳市第十三届人大代表，2000年APEC会议代表。现任中粮集团总裁助理，中国土产畜产进出口总公司常务副总裁、中华茶人联谊会常务副理事长，中国茶叶学会副理事长，中国食品土畜进出口商会茶叶分会理事长，中国国际茶业博览会组委会主任，中国人民大学MBA联合会第一届会长。

朱福堂的介绍

3，政府公司总经理助理的工资与公司中层正职是一样的吗

政府公司，我国似乎没有这样的公司形式的。如果你说的是国企的话，那么总经理助理的工资和地位是远高于中层正职的，注意，说的是工资，不是收入。有些公司的在特定的收入结构情况下，中层正职的奖金在某些特定的条件下是有可能比总助要高的。不过一般情况下总助是比中层正职要高的，毕竟总助再上一层就是副总了。

也许是的。

政府公司总经理助理的工资与公司中层正职是一样的吗

4，请问现在一个公司行政总裁秘书和助理的工资大概是多少总经理秘书和

1.首先说明:总经理助理和秘书是完全不同的职位.总经理助理属于高管.如果在北京.总经理助理的月薪在5000到8000元.秘书在3000左右属于文职类.当然.这也和你所在的城市经济水平有关.中等城市收入水平应该是上述的50%. 2.行政总裁助理和总经理助理也是两个不同的职位.行政总裁助理负责的是行政事务.总经理助理是要负责公司的全面管理工作的.所以行政总裁助理和秘书的待遇差不多.北京等3000左右.我所说的职位都是有经验的成手. 3.本人做总经理助理.在北京.基本月薪6000.加上补贴6750左右.在唐山的时候是3000元.加补贴大概也就3350.

5，董事长助理如何与董事长处理好关系

1，首先要取得董事长的信任，信任才能放权，放权你才能放开手脚去干。否则你什么事也干不成，充其量只能成为他的小秘； 2，压力大点没关系，有压力才有动力。记得你永远都是助理，只可能让董事长给你压力，绝对不可以让董事长感觉有压力，他给你压力你可以借力成长，你给他压力只能被解雇。 3，性格弱的人，必然心机重，对心机重的人切不可用心机，就算你是一个有心机的人，也要让他感觉到你没心机，你们的关系才能处得好。

这样的你就多干事少抢风头办事尽量取得他的同意他会有成就感关系自然就好了

你要与领导打成一片

6，董事长助理和董事长的沟通问题

公司董事长关心的是公司的发展，叫助理去找领导，他希望的是得到办事的结果，不只是去找领导那么领导，这需要社会经验，比如说领导喜欢什么，有什么兴趣，这些可以通过跟领导沟通聊天的过程中得知并了解，聊聊家常，但重点是在适当的时候聊公司的发展，要懂得董事长叫你去找领导干什么，是办事的，你得讲究点方法，不光是吃饭，有时候还有送礼，这些都是需要社会经验的，当然如果违背你原则的事情，你可以拒绝领导的，因为有些领导很好色。

1,首先要取得董事长的信任,信任才能放权,放权你才能放开手脚去干。否则你什么事也干不成,充其量只能成为他的小秘; 2,压力大点没关系,有压力才有动力。记得你永远都是助理,只可能让董事长给你压力,绝对不可以让董事长感觉有压力,他给你压力你可以借力成长,你给他压力只能被解雇。 3,性格弱的人,必然心机重,对心机重的人切不可用心机,就算你是一个有心机的人,也要让他感觉到你没心机,你们的关系才能处得好。

7，非诚勿扰里面范伟刚出场时的女助理是谁生得好是标致啊搜

邬逸聪在影片非诚勿扰中扮演了重要角色的巩新亮，表现不俗，性感的奶罩装更是引人注目，巩新亮参加非诚勿扰首映式，捧红了巩新亮！先介绍下巩新亮档案资料：巩新亮，也有媒体称其真名叫邬逸聪，英文名MiuMiu，华谊新晋女艺人，身材惹火，着装大胆。巩新亮曾是“绝对唱响”西安赛区八强，偶然的机会进入演艺圈的她有缘结识了华谊兄弟总裁王中亮、王中磊，并得到他们的力推。她的秀女作是冯小刚导演的08贺岁片《非诚勿扰》。 2008年12月14日，在冯小刚新片《非诚勿扰》宣传现场，MiuMiu裹身红衣，处处露肉，惹火身材展露无遗。在献演中更是上演激情歌舞秀，与伴舞猛男贴身热舞令观众一饱眼福。 * 姓名：巩新亮 * 英文名：MiuMiu * 性别：女 * 年龄：21 * 爱好：演艺 * 籍贯：甘肃出生年月：1987年4月1日出生地：甘肃平凉

巩新亮基本资料女，生于甘肃平凉生日：1987年10月11日星座：天秤座三围： 34 / 22 / 33 血型：O型身高：168cm 体重：45 kg 毕业院校：清华国际投资与资本运营总裁班演艺经历华谊兄弟传媒年度大片《非诚勿扰》即将隆重上映，这部以贺岁为主打的年度力作，不仅云集了葛优、范伟、舒琪等大牌明星，华谊兄弟音乐年底即将力推的新人巩新亮也以范伟秘书miumiu的形象惊艳亮相，正式掀开自己演艺生涯的第一篇章。而年底即将发行首张《盛放》的巩新亮，其首波主打单曲《非诚勿扰》率先亮嗓，为自己除电影之外同时进军歌坛打响头一炮。在一年半之前或者更早，从事金融行业的21岁女生巩新亮做梦也不会想到自己有一天会因为一个偶然的机会进入演艺行业，成为华谊兄弟音乐旗下的一员，与张靓颖、尚雯婕、羽泉、杨坤等一线艺人同门奋斗。在一个行业场合有缘结识了华谊总裁王中军、王中磊两位娱乐大腕的她，良好的外形以及天生的流行歌手声线引起了王总的注意，遂问其有无意向进军娱乐行业。于是，一个金融白领变身成艺人的神话在现实中诞生。《非诚勿扰》中的巩新亮身为甘肃女孩的巩新亮，受其母亲影响十六岁便涉及金融行业，在二十出头的年纪已经在其行业小有名气。一下子放下曾经辉煌的业绩投身进一个完全陌生的行业，从白领转为艺人，堪称一次叛逆逃亡。而这，也是21岁的女生天不怕地不怕想做就做的个性宣言而经过一年半的培训与等待，其首张《盛放》即将发行，而参演贺岁大片《非诚勿扰》无疑于给作为新人的她火上浇油，电影唱片全面开花。这个巩新亮不知道是不是2008年的雪碧绝对唱响的那个前八名的选手，但是凭借华谊兄弟的眼光，应该就是那个女孩子了。这个《非诚勿扰》里面的一个小片段就是巩新亮的一个处子秀，而这个奶罩装的表演，似乎是签约华谊之后的第一场演出，看样子，华谊兄弟是准备了好久了。

巩新亮

是看人家领子低胸大吧

巩新亮

8，总经理助理的心得体会

心得体会可以分为两种方法写： 1.抓住一件事情给你带来的启发来写，谈谈收获和提高。 2.谈谈自己的一件事，最好是自己独立处理的事情，遇到了什么问题，怎么处理的，寻求了谁的帮助，收获。

我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。例如遇到突发事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等医务人员到来，客人生命恐怕会有危险。服务人员这时如果没有一点急救常识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力. 一、语言能力语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。二、交际能力酒店是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础。三、观察能力服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾；在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得肯定的服务本领。这就需要服务员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供是所有服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，而潜在服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。四、记忆能力在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活字典”、“指南针”，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务被迫延时或干脆因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。六、应变能力服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。七、营销能力一名服务员除了要按照工作程序完成自己的本职工作外，还应当主动地向客人介绍其他各种服务项目，向客人推销。这既是充分挖掘服务空间利用潜力的重要方法，也是体现服务员的主人翁意识，主动向客人提供服务的需要。虽然酒店各服务部门设有专门的人员进行营销，但他们的主要职责是一种外部营销，内部营销则需要各个岗位的服务员共同来做。只有全员都关心酒店的营销，处处感受一种市场意识，才能抓住每一个时机做好对客人的内部营销工作。这就要求服务员不能坐等客人的要求提供服务，而应当善于抓住机会向客人推销酒店的各种服务产品、服务设施，充分挖掘客人的消费潜力。为此，服务员应当对各项服务有一个通盘的了解，并善于观察、分析客人的消费需求、消费心理，在客人感兴趣的情况下，使产品得到充分的知悉和销售